泗县2025年教师招聘工作是根据安徽省及宿州市关于中小学教师队伍建设的统一部署,结合泗县教育事业发展实际需求开展的重要人才引进活动，旨在优化教师队伍结构，提升教育教学质量，本次招聘面向社会公开招录各级各类学校教师，严格遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，通过规范程序选拔优秀人才充实教师队伍。
招聘工作启动前,泗县教育局联合县人社局制定了详细的实施方案，明确了招聘条件、岗位设置、程序步骤等事项，招聘对象主要为全日制普通高校应往届毕业生及符合条件的社会人员，要求报考者具有相应学段的教师资格证书、学历达标（一般为本科及以上，部分岗位可放宽至专科），且年龄不超过30周岁（硕士研究生可适当放宽），岗位涵盖幼儿园、小学、初中及高中多个学段，包括语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、音乐、体育、美术等多个学科，同时面向特殊教育学校及部分偏远乡镇学校设置定向招聘岗位，以引导人才向基层流动。
招聘流程分为发布公告、网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示聘用等环节，报名阶段采用网络报名方式，考生通过指定网站提交个人信息及岗位申请，每人限报一个岗位，资格审查贯穿招聘全过程，确保报考信息真实有效，笔试内容分为教育理论知识和学科专业知识两部分，教育理论知识包括教育学、心理学、教育法规及师德师风等，学科专业知识则根据报考岗位对应学科教学大纲要求命题，重点考察考生的专业素养和教学潜力，笔试结束后，根据岗位计划数1:2的比例确定面试人员，面试形式为无生上课（即模拟授课）和结构化问答，主要考察考生的教学设计能力、课堂组织能力、语言表达能力及职业认知等综合素质。
面试环节由县教育局、人社局及相关学科专家组成评委组，制定统一评分标准，确保公平公正，综合成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算，从高分到低分确定体检和考察对象，体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》执行，考察侧重考生的思想政治表现、道德品质、业务能力及工作实绩等，公示期满无异议的，办理聘用手续，纳入事业单位编制管理，实行试用期制度，试用期期满考核合格的正式聘用，不合格的取消聘用资格。
为保障招聘工作顺利实施,泗县成立了招聘工作领导小组，设立监督举报电话和邮箱，主动接受社会监督，针对定向招聘岗位，适当降低开考比例，对偏远乡镇学校教师给予一定的政策倾斜，如服务期津贴、职称评定优先等，吸引更多优秀人才到基层任教，此次招聘共设置岗位120余个，吸引了近千名考生报考，竞争比例约为8:1，最终选拔出一批专业基础扎实、综合素质优秀的教师，为泗县教育系统注入了新鲜血液，有效缓解了部分学科教师短缺的问题，促进了城乡教育均衡发展。
相关问答FAQs
Q1：泗县2025年教师招聘对教师资格证有何要求？
A：报考人员须具有与报考岗位学段、学科相对应的教师资格证书，2025届全日制普通高校毕业生可凭学校出具的教师资格考试合格证明或师范类毕业生师范专业认证材料报名，但须在聘用后1年内取得相应教师资格证书，否则予以解聘。
Q2：笔试成绩公布后，如何确定进入面试人员名单？
A：笔试成绩公布后，县教育局、人社局将根据各岗位招聘计划数，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，以1:2的比例确定面试入围人员名单，最后一名如有多名考生笔试成绩相同，则一并进入面试，面试入围名单将在泗县人民政府官网及县教育局公告栏公示，考生可及时查询相关信息。
