陕煤化2025校园招聘是陕西煤业化工集团针对高校应届毕业生开展的重要人才引进项目,旨在吸纳优秀青年人才，为企业高质量发展注入新鲜血液，作为陕西省属重点骨干企业，陕煤化始终将人才战略作为核心发展举措，2025年的校园招聘覆盖全国多所高校，涉及多个专业领域，为毕业生提供了多元化的职业发展平台。
本次招聘面向全国普通高等院校全日制本科及以上学历的2025届毕业生,专业需求以煤炭、化工、机械、电气、安全、环保、地质、材料、信息技术、经济管理类为主，重点围绕企业核心产业板块布局，包括煤炭开采与洗选、煤化工、电力、机械制造、新能源、现代物流等领域，招聘流程严格遵循公开、公平、公正原则，主要包括网上报名、简历筛选、笔试、面试、体检、签约等环节，笔试内容包含专业知识测试和综合能力测评，面试采用结构化面试、无领导小组讨论等多种形式，全面考察应聘者的专业素养、实践能力和岗位适配度。
陕煤化为应届毕业生提供了具有竞争力的薪酬福利体系和完善的职业发展通道,薪酬方面，实行岗位绩效工资制，包含基本工资、绩效奖金、年终奖、专项补贴等，博士研究生可享受安家费和科研启动资金；福利方面，提供五险二金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工宿舍、食堂补贴、通勤班车等生活保障，同时注重人文关怀，组织开展青年联谊、文体活动等，帮助毕业生快速融入企业，职业发展上，建立“管理+技术”双通道晋升机制，通过导师带徒、岗位轮换、专项培训、在职深造等方式，为员工提供清晰的成长路径，优秀毕业生可纳入企业青年干部培养计划，参与重大项目和技术攻关。
为吸引更多优秀人才,陕煤化在招聘过程中注重与高校的深度合作，通过校园宣讲会、企业开放日、校企联合培养等形式，增进学生对企业文化和产业发展的了解，2025年，招聘团队先后走进西安交通大学、中国矿业大学、太原理工大学、西北工业大学、陕西科技大学等20余所高校，举办专场宣讲会50余场，与学生面对面交流，解答职业发展疑问，累计接收简历超2万份，最终录用应届毕业生1500余人，其中硕士及以上学历占比达30%，为企业技术研发、生产运营、管理创新等岗位储备了高素质人才。
以下是陕煤化2025校园招聘部分重点岗位需求及要求概览：
| 岗位类别 | 专业方向示例 | 学历要求 | 岗位职责概要 |
|---|---|---|---|
| 煤炭开采技术 | 采矿工程、安全工程、地质工程 | 本科及以上 | 负责矿井设计、生产调度、安全管理等技术工作 |
| 煤化工工艺 | 化学工程与工艺、应用化学 | 本科及以上 | 参与煤化工装置工艺优化、生产运行管理 |
| 电气自动化 | 电气工程及其自动化、自动化 | 本科及以上 | 负责电气设备维护、自动化控制系统调试 |
| 机械工程 | 机械设计制造及其自动化、机电一体化 | 本科及以上 | 从事机械设备研发、安装、检修及技术管理 |
| 信息技术 | 计算机科学与技术、软件工程 | 本科及以上 | 负责企业信息化系统建设、数据管理与分析 |
| 经济管理 | 会计学、市场营销、人力资源管理 | 本科及以上 | 从事财务核算、市场开拓、人力资源管理等 |
相关问答FAQs：
Q1：陕煤化2025校园招聘对英语等级证书有硬性要求吗？
A1：陕煤化2025校园招聘对英语等级证书没有统一硬性要求，但部分涉外业务岗位、技术研发岗位或需要查阅英文文献的岗位，可能会在简历筛选或面试环节中关注应聘者的英语能力，如CET-4/6成绩、雅思/托福成绩等，建议应聘者在简历中如实填写相关语言能力信息，若岗位有特殊要求，会在招聘公告中明确说明。
Q2：非985/211高校的毕业生在应聘陕煤化时是否有劣势？
A2：陕煤化校园招聘坚持“唯才是举”的用人理念，不将毕业院校作为唯一筛选标准，而是更注重应聘者的专业能力、综合素质、岗位匹配度及发展潜力，非985/211高校的优秀毕业生，若在校期间成绩优异、有相关实习经历或项目经验，同样具备较强的竞争力，招聘过程中将通过笔试、面试等环节全面评估应聘者能力，确保公平公正选拔人才。
