虽然2025年的招聘已经结束,但了解其当年的流程、岗位和要求，对于准备后续类似招聘（包括平安产险未来的校招）具有很好的参考价值，当年的校招是平安集团“未来星”计划的一部分，规模非常大，覆盖全国高校。
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以下是2025年平安产险校园招聘的完整回顾：
招聘概览
- 招聘主体： 中国平安财产保险股份有限公司
- 项目名称： 平安产险2025“未来星”校园招聘计划
- 招聘对象： 2025届应届毕业生（本科、硕士、博士）
- 招聘流程： 网申 → 简历初筛 → 笔试 → 面试（1-2轮） → Offer发放 → 签约
- 整体特点： 规模大、流程快、岗位多元、竞争激烈、科技化程度高。
主要招聘岗位类别
平安产险的岗位覆盖了保险业务的全链条,主要分为以下几大方向：
销售类岗位（核心业务线）
- 职位名称： 销管培训生、核保理赔培训生、渠道管理岗、大客户销售岗等。
- 学习核保、理赔、客户服务、渠道拓展等核心业务技能，目标是培养未来的业务骨干和管理者。
- 专业要求： 专业不限，但对销售、沟通、抗压能力有较高要求，金融、保险、市场营销、经济类专业优先。
职能类岗位（支持保障线）
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- 职位名称： 人力资源岗、财务会计岗、法务合规岗、品牌宣传岗、战略规划岗等。
- 为公司运营提供专业支持。
- 专业要求： 与岗位强相关，如人力资源、财务管理、法学、新闻传播、工商管理、经济学等。
专业类岗位（技术核心线）
- 职位名称： 精算岗、产品开发岗、投资分析岗、风险管理岗等。
- 从事保险产品的设计、定价、风险评估、投资管理等专业技术工作。
- 专业要求： 要求非常严格，通常需要精算师资格（或通过多门考试）、金融工程、统计学、数学、保险学等相关专业背景。
科技类岗位（创新驱动线）
- 职位名称： 数据分析岗、软件开发岗、测试工程师、AI算法工程师、信息安全岗等。
- 运用技术手段提升保险业务的效率和体验，是平安产险“金融+科技”战略的核心。
- 专业要求： 计算机、软件工程、数据科学、人工智能、信息技术等相关专业。
招聘流程详解
网申阶段（关键第一步）
- 时间： 通常在2025年9月-11月。
- 平台： 通过“平安招聘”官网或官方合作招聘平台（如前程无忧、智联招聘）进行在线申请。
- 关键点：
- 简历填写： 信息务必真实、完整、有重点，突出与岗位要求匹配的实习经历、项目经验和校园活动。
- 岗位选择： 可以投递1-2个意向岗位，建议选择与自身背景最匹配或最感兴趣的。
- 开放性问题： 网申时会遇到一些开放性问题，你为什么选择平安？”、“你认为自己最大的优势是什么？”，回答时要结合平安的企业文化和岗位要求，展现你的思考深度和匹配度。
简历初筛
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- 由HR系统或人工进行筛选,标准包括：GPA、专业背景、实习经历、校园活动、英语水平等，一份亮眼的简历是进入下一关的敲门砖。
笔试阶段
- 时间： 网申通过后1-2周内。
- 形式： 线上机考，统一时间进行。
- EPI（行测）： 包括言语理解、数量关系、逻辑推理、资料分析等，题量大，时间紧，需要提前刷题练习。
- 行业/公司认知： 考察对保险行业、平安集团及其产险业务的了解。
- 性格测试： 无对错之分，旨在考察你的性格特质是否与岗位和公司文化匹配。
- 部分技术/专业岗： 可能会附加专业题或英语测试。
面试阶段
- 形式： 通常为1-2轮，形式多样。
- 第一轮：群面/无领导小组讨论
- 形式： 6-8人一组，围绕一个商业案例或议题进行讨论，并最终形成统一结论向面试官汇报。
- 考察点： 沟通能力、逻辑思维、团队协作、领导力、时间管理，不要过于强势或沉默寡言，要积极贡献有价值观点。
- 第二轮：专业面试/单面
- 形式： 1对1或1对2，由部门负责人或资深HR面试。
- 深挖简历： 针对你的实习经历、项目经验进行追问。
- 行为面试： 使用STAR法则（Situation, Task, Action, Result）提问，如“请举例说明你如何解决一个难题？”
- 岗位认知： “你对我们这个岗位的理解是什么？”
- 职业规划： “你未来3-5年的职业规划是什么？”
- 动机问题： “为什么选择平安？为什么选择这个岗位？”
Offer发放与签约
- 面试通过后,会收到HR的口头Offer，随后发放正式的书面Offer。
- Offer中会包含薪资、福利、工作地点、岗位等信息。
- 需要在规定时间内签署三方协议,确认入职。
对求职者的建议（基于2025年经验）
- 提前准备，关注时效： 平安的校招启动早、流程快，一定要提前关注“平安招聘”官网的官方通知，不要错过网申时间。
- 精准定位，突出匹配： 仔细研究不同岗位的JD（职位描述），有针对性地修改简历，突出与岗位要求最相关的技能和经历。
- 了解平安，展现热情： 面试官非常看重候选人对公司的了解和认同，提前学习平安的文化（“金融+科技”、客户至上）、战略和最新动态，并在面试中自然地体现出来。
- 强化行测，勤加练习： 平安的笔试题量大、难度不低，行测部分是重中之重，一定要通过刷题来提高速度和准确率。
- 模拟面试，提升表达： 群面和单面是淘汰率最高的环节，多找同学进行模拟练习，特别是群面，要敢于表达，也要学会倾听和总结。
- 展现潜力，而非仅仅是经验： 作为校园招聘，公司更看重你的学习能力、潜力和综合素质，即使没有丰富的实习经验，也要展现出你的积极性和可塑性。
2025年平安产险的校园招聘是一场非常规范且竞争激烈的选拔,虽然时过境迁，但其核心的考察逻辑、岗位需求和流程设计至今仍有很高的参考价值，希望这份详细的回顾能对你有所帮助！
