广州回天新材料校园招聘是面向高校优秀毕业生的重要人才引进计划，旨在吸纳具备创新潜力、专业匹配度高、认同企业文化的新鲜血液，为企业研发、生产、管理等岗位储备核心人才，作为国内胶粘剂新材料领域的领军企业，回天新材料始终以“服务客户、追求卓越”为核心价值观，致力于为新能源、电子、汽车、医疗等国家战略性新兴产业提供关键材料解决方案，此次校园招聘覆盖全国多所重点高校，针对2025届应届毕业生（含本科、硕士、博士）开放多个岗位类别,为毕业生提供清晰的职业发展路径和完善的培养体系。
招聘背景与企业优势
回天新材料成立于1998年，总部位于武汉，在广州设有华南区域总部及重要研发生产基地，业务遍及全球，公司深耕胶粘剂、密封剂、涂层材料等领域，拥有国家级企业技术中心、博士后科研工作站等平台，累计获得专利300余项，产品广泛应用于新能源汽车动力电池封装、消费电子精密粘接、高端装备制造等场景，随着新能源产业的爆发式增长，公司产能持续扩张，对高素质人才的需求日益迫切，广州作为粤港澳大湾区的核心城市，是回天新材料布局华南市场、对接国际资源的关键枢纽，此次校园招聘将重点吸纳本地及周边高校的优秀学子,助力区域产业升级。
企业在人才培养方面具有显著优势：一是完善的“导师制”培养体系，为每位应届毕业生配备资深导师，提供一对一职业指导；二是双通道晋升机制，技术岗与管理岗并行发展，员工可根据自身特长选择职业路径；三是具有竞争力的薪酬福利，包括年终奖金、项目分红、住房补贴、年度体检等，同时为博士人才提供科研启动经费及安家补助，公司注重员工成长，定期组织专业技能培训、跨部门轮岗及海外交流机会,助力毕业生快速从校园人转变为职场精英。
招聘岗位与专业需求
本次校园招聘面向不同学历层次和专业背景的毕业生,岗位类别及具体要求如下表所示：
| 岗位类别 | 具体岗位 | 学历要求 | 专业需求 | 岗位职责 |
|---|---|---|---|---|
| 研发技术类 | 研发工程师、助理研究员 | 硕士/博士 | 材料科学与工程、高分子化学与物理、应用化学、化学工程与工艺 | 参与新产品配方开发、性能测试、工艺优化，撰写研究报告及专利申请材料 |
| 生产技术类 | 生产工艺工程师、质量工程师 | 本科及以上 | 材料科学与工程、机械工程、自动化、质量管理 | 负责生产过程工艺参数控制、质量标准制定、生产异常分析与改进 |
| 市场营销类 | 产品专员、销售工程师 | 本科及以上 | 市场营销、国际经济与贸易、材料学（优先）、新能源相关专业 | 进行市场调研、客户开发、产品推广，制定销售策略并完成业绩目标 |
| 职能支持类 | 人力资源专员、财务专员 | 本科及以上 | 人力资源管理、会计学、财务管理、工商管理 | 协助完成招聘培训、薪酬核算、财务分析、合同管理等日常工作 |
| 供应链管理类 | 采购工程师、物流专员 | 本科及以上 | 物流管理、供应链管理、国际贸易、材料相关专业 | 负责供应商开发与管理、物料采购计划制定、仓储物流优化及成本控制 |
除专业要求外，企业对应聘者的综合素质也有明确标准：具备良好的沟通能力、团队协作精神及问题解决能力；学习成绩优良（专业排名前50%优先）；有相关实习经历、项目经验或校园干部经历者优先；英语六级及以上,能熟练运用办公软件及专业工具者加分。
招聘流程与应聘方式
本次校园招聘采用“线上投递+线下宣讲+多轮面试”的选拔流程,具体步骤如下：
-
网申阶段（9月-10月）：毕业生可通过回天新材料官方招聘网站、智联招聘、前程无忧等平台在线投递简历，或通过高校就业网扫描宣讲会二维码投递，简历投递时需注明“应聘岗位+工作地点+学校+姓名”，并附上成绩单、获奖证书、项目报告等材料。
-
宣讲会与初筛（10月-11月）：公司将走进华南理工大学、华南师范大学、广州大学、广东工业大学等重点高校举办专场宣讲会，介绍企业概况、岗位需求及培养计划，宣讲会后1-2周内完成简历初筛,通过短信或邮件通知进入笔试环节的候选人。
-
笔试与面试（11月-12月）：研发岗、技术岗需进行专业知识笔试，其他岗位采用行测题或情景模拟测试，面试分为初面（HR面）、复面（部门专业面）及终面（高管面），重点考察候选人的专业能力、岗位匹配度及职业规划。
（图片来源网络，侵删） -
offer发放与签约（12月-次年1月）：通过终面的候选人将在2周内收到录用offer，明确岗位、薪资、报到时间等事宜，毕业生需在规定时间内签订三方协议,完成入职体检及背景调查。
员工发展与企业文化
回天新材料高度重视应届毕业生的长期发展，构建了“启航计划”“护航计划”“领航计划”三级培养体系：入职首年为“启航期”，通过集中培训、轮岗实践帮助新人熟悉业务；工作1-3年为“护航期”，提供专业技能深化及管理能力提升课程；工作3年以上进入“领航期”，选拔核心人才参与战略项目或海外研修，公司设立“创新基金”，鼓励员工提出技术改进方案,对成功项目给予高额奖励。
企业文化方面，回天新材料倡导“诚信、创新、服务、共赢”的核心价值观，注重员工关怀与团队建设，定期举办“技术沙龙”“青年论坛”“家庭开放日”等活动，设立员工运动俱乐部、年度体检、节日福利等，营造积极向上的工作氛围，在广州区域，公司为外地毕业生提供人才公寓，协助解决落户、子女入学等问题,让员工在专注工作的同时无后顾之忧。
相关问答FAQs
Q1：非目标专业的学生是否有机会应聘回天新材料的岗位？
A1：部分岗位对专业要求较为灵活，如市场营销类、供应链管理类等，更看重学生的综合素质与实践能力，非目标专业的学生若具备相关实习经历、辅修相关专业课程或通过自学掌握岗位所需技能（如数据分析、软件操作等），也可尝试投递，并在简历中突出与岗位匹配的优势，研发技术类岗位则通常要求对口专业背景,建议学生在投递前仔细阅读岗位说明。
Q2：回天新材料对博士人才的培养和激励有哪些具体措施？
A2：公司为博士人才提供“一对一”院士级导师指导，参与国家级或省级重点研发项目，配备独立的实验室及科研团队，薪酬方面，博士起薪具有行业竞争力，并享受安家补贴（最高50万元）、科研启动经费（最高100万元）及专利奖励，博士人才可优先推荐申报国家“万人计划”、科技部“中青年科技创新领军人才”等荣誉，并提供海外学术交流、国际会议参与等机会,助力其成为行业技术专家。
