机关事业单位工人退休年龄问题涉及广大职工的切身利益,政策规定既体现了对劳动者权益的保障，也结合了不同岗位、不同群体的实际情况，根据国家现行政策，机关事业单位工人的退休年龄主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）及后续补充规定执行，具体可分为正常退休、提前退休和延迟退休等不同情形，需结合工龄、岗位条件、身体状态等因素综合判定。
正常退休年龄条件
机关事业单位工人正常退休需同时满足以下两个条件：一是达到国家规定的退休年龄，即男年满60周岁，女年满50周岁；二是连续工龄满10年。“连续工龄”一般指工人以工资收入为主要生活来源的连续工作年限，需通过人事档案中的招工记录、工资审批表等材料认定，需要注意的是，部分特殊岗位的女工人（如从事高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害健康工作满10年的），可按女年满55周岁退休，此类岗位需符合原国家劳动部门规定的名录，并由单位提供岗位证明及职工档案材料报审批部门确认。
提前退休的特殊情形
- 完全丧失劳动能力退休：工人经市级劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，不受年龄、工龄限制，可办理退休手续，鉴定标准参照《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180），需提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料。
- 从事特殊工种退休：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害健康工作满一定年限的，男年满55周岁、女年满45周岁可退休，特殊工种名录及年限要求（如井下或高空作业满9年、高温作业满9年、特别繁重体力劳动满10年等）需符合国家行业主管部门规定，且需有原始档案记载、单位公示记录等佐证材料。
- 因病或非因工致残提前退休：男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年，经市级劳动能力鉴定委员会鉴定为大部分丧失劳动能力，且经医疗机构确认属因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可提前退休，此类退休需提供医院病历、医疗诊断证明及劳动能力鉴定结论书。
延迟退休的特殊规定
根据《中共中央办公厅 国务院办公厅关于进一步做好机关事业单位退休人员服务管理工作的意见》，目前机关事业单位工人暂无普遍延迟退休政策，但符合以下情形的可适当延长退休年龄：
- 高级专家延迟退休：少数确因工作需要、身体健康的正高级专业技术人员，经省级政府批准可适当延长退休年龄，但最长不超过65周岁（工人身份不适用此规定）。
- 返聘人员管理：退休人员可被单位返聘继续工作，但返聘期间不作为劳动关系处理，不涉及退休年龄调整，返聘协议需明确工作内容、报酬及安全责任等。
退休审批流程及材料要求
机关事业单位工人退休需按以下流程办理：
- 单位初审：职工达到退休年龄前1个月，由单位收集档案材料，核对工龄、岗位等信息，填写《退休审批表》。
- 材料报送：将审批表、身份证复印件、档案、特殊工种证明、劳动能力鉴定书等材料报上级主管部门审核。
- 审批备案：主管部门审核通过后，报同级人力资源社会保障部门审批，备案后办理退休手续，核定养老金待遇。
以下是退休年龄及条件对照表： | 退休类型 | 年龄条件 | 工龄/年限要求 | 适用群体 | |--------------------|--------------------|-----------------------------------|----------------------------------| | 正常退休 | 男60周岁，女50周岁 | 连续工龄满10年 | 普通工人岗位 | | 特殊工种提前退休 | 男55周岁，女45周岁 | 特殊工种工作满9-10年 | 有害健康岗位工人 | | 完全丧失劳动能力退休 | 不限 | 经鉴定完全丧失劳动能力 | 因病、因工致残工人 | | 病退（部分丧失） | 男50周岁，女45周岁 | 连续工龄满10年，大部分丧失劳动能力 | 因病非因工致残工人 |
相关问答FAQs
Q1：机关事业单位工人的“工龄”如何计算？是否包含视同工龄？
A：工龄分为“一般工龄”和“连续工龄”，退休审批以“连续工龄”为准，连续工龄指工人在本单位及本单位之前，以工资收入为生活来源的连续工作时间，视同工龄（如知青上山下乡期间、复员军人安置前服役时间等）符合国家规定的可计入连续工龄，需提供相关证明材料（如原下乡证明、退伍证等）由单位审核认定。
Q2：特殊工种退休的档案审核有哪些重点？
A：特殊工种退休档案审核需重点核查三方面：一是岗位是否符合国家规定的特殊工种名录，需有原始招工登记表、调转岗位审批表等材料证明岗位性质；二是从事特殊工种的年限是否达标，需有历年工资表、考勤记录、劳保发放凭证等原始材料；三是是否为“本职岗位”工作，跨岗位从事特殊工种的需提供单位调动说明及岗位变更审批材料，且累计年限需达到规定标准。
