新华三校园招聘宣讲流程是连接企业与优秀高校人才的重要桥梁,旨在通过系统化、互动化的环节向应届生传递企业价值、岗位需求及职业发展路径，同时完成初步人才筛选，整个流程通常分为前期筹备、宣讲会执行、后续跟进及结果反馈四个核心阶段，每个阶段均需细致规划以确保效果最大化。
前期筹备阶段（宣讲会前1-2周）
此阶段是宣讲会成功的基础,重点在于精准定位目标院校、制定详细方案并完成资源整合。
目标院校筛选与调研
根据企业业务布局、人才需求（如技术研发、市场营销、职能支持等岗位）及高校合作历史，筛选重点目标院校，优先考虑“双一流”高校、行业特色院校及与新华三业务关联度高的专业（如计算机、电子信息、通信工程、网络工程等），通过高校就业网、学院辅导员、往届校友等渠道，调研目标院校的应届生规模、专业分布、就业偏好及过往宣讲会效果，调整宣讲策略。
宣讲物料与内容准备
- 物料清单：设计企业宣传手册（含业务介绍、企业文化、员工福利）、岗位需求表（明确岗位职责、任职要求、薪资范围）、宣讲会PPT（突出企业优势、成长案例、校招流程）、互动礼品（如定制笔记本、U盘、周边产品）、简历收集表（线上/线下版）等。 打磨**：PPT需兼顾专业性与趣味性，包含企业实力（如市场份额、技术专利）、人才培养体系（如“领航计划”管培生项目）、优秀校友案例（如往届校招生的3-5年成长路径）、岗位详情及招聘流程（网申、笔试、面试、Offer发放时间节点），准备1-2个互动问题（如“你眼中的网络安全行业趋势”），调动现场氛围。
场地与人员协调
- 场地预订：提前与高校就业指导中心或学院沟通，预订容纳100-300人的报告厅或会议室，确保场地配备投影、音响、麦克风等设备，并预留互动区、咨询台。
- 团队组建：确定宣讲团队，通常包括HR招聘负责人（解读招聘政策）、业务部门骨干（介绍技术岗位）、优秀校友代表（分享工作体验），并进行内部演练，统一宣讲口径，明确分工（如主讲、互动、答疑、简历收集）。
宣讲会执行阶段（宣讲会当天）
此阶段是传递企业信息、吸引学生的关键，需通过紧凑的流程与高频互动提升参与感。
签到与暖场（宣讲会前30分钟）
- 签到环节：设置签到处，学生通过扫描二维码填写基本信息（姓名、学校、专业、联系方式），领取宣讲物料（手册、礼品），循环播放企业宣传片、员工日常vlog、技术成果展示视频，营造氛围。
- 暖场互动：通过企业公众号或现场大屏开展“有奖问答”（如“新华三大核心技术是什么？”“校招岗位中哪个与你的专业最匹配？”），赠送小礼品，提前调动学生积极性。
正式宣讲（60-90分钟）
- 开场介绍（10分钟）：主持人（HR或校友）开场，介绍宣讲会流程、到场嘉宾及企业背景，强调“零距离沟通”的互动性。
- 企业与文化分享（20分钟）：HR负责人通过PPT展示新华三的发展历程（如紫光集团旗下，全球领先的新ICT解决方案提供商）、核心业务（云计算、大数据、网络安全、物联网）、企业使命（“数字引擎，智慧未来”）及员工福利（六险一金、年度体检、员工培训、弹性工作制等），突出对人才的重视。
- 岗位与成长路径解读（30分钟）：业务部门负责人或技术专家分岗位类别（研发类、销售类、职能类）介绍岗位职责、能力要求及职业发展通道（如“技术专家路线”“管理路线”），结合具体项目案例（如参与某国家级网络安全项目），让学生直观了解工作内容。
- 校友经验分享（15分钟）：邀请入职1-3年的校友分享从校园到职场的转变、在新华三的成长经历（如“如何快速适应研发节奏”“销售岗的挑战与收获”），增强代入感。
- 互动答疑（15分钟）：开放提问环节，学生可关注“网申流程”“笔试重点”“加班情况”等问题，由HR或业务负责人解答，现场收集学生反馈。
现场收尾与初步筛选
- 信息告知：明确网申截止时间、笔试通知方式（短信/邮件）、后续面试安排（线上/线下），并引导学生关注企业招聘公众号，获取最新动态。
- 简历收集与初步沟通：鼓励学生现场投递简历（或引导后续线上网申），HR对简历进行初步筛选，对意向度高的学生进行简短交流（如“你为什么选择研发岗？”“对哪些技术方向感兴趣？”），标记为“重点关注候选人”。
后续跟进阶段（宣讲会后1-2周）
宣讲会结束后,需及时完成简历筛选、笔试面试安排及信息反馈，确保招聘流程高效推进。
简历筛选与评估
HR联合业务部门根据岗位需求（如研发岗侧重项目经验、算法能力；销售岗侧重沟通能力、校园实践）筛选简历，评估标准包括GPA（通常要求3.0/4.0以上）、专业匹配度、实习经历、获奖情况等，筛选结果在3-5个工作日内通过邮件或短信通知学生。
笔试与面试组织
- 笔试：针对技术岗（如软件开发、网络工程）组织线上笔试，内容包含专业基础知识（数据结构、操作系统、网络原理）、逻辑思维能力及英语水平；非技术岗（如市场、职能）侧重行测题与开放性案例分析（如“如何策划一场校园推广活动”）。
- 面试：通过笔试者进入面试环节，通常包括1-2轮：初面（HR面试，了解求职动机、职业规划）；复面（业务部门面试，考察专业技能与岗位匹配度），部分岗位（如研发岗）可能增加机试或项目答辩。
Offer发放与沟通
面试通过后,HR在1周内发放Offer，明确岗位、薪资、报到时间及所需材料（三方协议、学历证明等），并针对学生疑问（如薪资构成、培养体系）进行一对一解答，确认入职意向。
结果反馈与复盘阶段（招聘周期内）
完成Offer发放后,需总结宣讲会效果，优化未来招聘策略。
- 候选人跟踪：对接受Offer的学生进行入职前跟进，发送《入职指南》（含报到流程、住宿安排、入职培训计划），解答报到疑问；对拒绝Offer的学生进行简短回访，了解原因（如薪资不符、选择其他企业），为后续招聘提供参考。
- 流程复盘：HR团队与业务部门共同复盘宣讲会，从院校选择、物料设计、现场互动、简历质量等维度评估效果，记录问题（如某院校到场人数不足、互动环节冷场）并改进，例如增加校企合作项目（如联合实验室、奖学金）提升院校渗透率，优化PPT内容增强技术岗位吸引力等。
相关问答FAQs
Q1：新华三校园招聘对专业有限制吗？非技术专业（如市场营销、英语）可以投递哪些岗位？
A：新华三校招涵盖技术类、销售类、职能类、服务类四大岗位方向，对专业限制相对灵活，技术类岗位（如研发、测试、网络工程师）通常要求计算机、电子信息、通信工程等相关专业；销售类、职能类（如人力资源、行政、财务）岗位专业不限，更看重沟通能力、逻辑思维及校园实践经历，非技术专业的学生可重点投递销售类（销售管培生、行业销售）或职能类岗位，部分岗位会提供系统的岗前培训。
Q2：宣讲会现场投递简历和网申有什么区别？是否必须参加宣讲会才能进入笔试？
A：宣讲会现场投递简历与网申具有同等效力，但现场投递可与企业团队直接沟通，展示个人优势，增加“重点关注”概率；现场可实时解答岗位疑问，避免因信息不对称导致误投，并非必须参加宣讲会才能进入笔试——所有学生均需通过官方招聘渠道（如新华三招聘官网、微信公众号“新华三招聘”）完成网申，网申截止后HR统一筛选，符合条件的考生会收到笔试通知，宣讲会更多是“信息传递+互动交流”的补充环节，非强制参与。
