2025年爱奇艺校园招聘作为当时互联网行业备受关注的招聘活动之一,吸引了大量高校毕业生的参与，作为国内领先的综合视频娱乐平台，爱奇艺始终秉持“悦享品质”的品牌理念，在内容、技术、用户体验等多个领域持续创新，而校园招聘则是其储备核心人才、注入新鲜血液的重要途径，此次招聘不仅展现了爱奇艺对年轻人才的重视，也为即将踏入职场的毕业生提供了多元化的职业发展机会。
从招聘规模来看,2025年爱奇艺校园招聘覆盖了全国多个重点高校，包括清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学等知名学府，同时辐射到北京、上海、广州、深圳、杭州等主要城市的重点院校，招聘岗位类型丰富，涵盖了技术研发、产品运营、内容制作、市场营销、人力资源等多个领域，其中技术研发类岗位占比最高，体现了爱奇艺对技术驱动发展的战略重视，具体岗位包括但不限于算法工程师、软件开发工程师、数据分析师、产品经理、内容策划、市场专员、编导、设计师等，基本满足了不同专业背景毕业生的求职需求。
在招聘流程方面,2025年爱奇艺校园招聘采用了“网申—笔试—面试—Offer发放—签约”的标准流程，同时结合互联网行业的特点进行了优化，网申环节通过爱奇艺官方招聘平台进行，毕业生需填写个人信息、教育背景、实习经历、项目经验等内容，并上传相关简历附件，值得注意的是，爱奇艺在网申系统中特别设置了开放性问题，你最喜欢的爱奇艺内容是什么？为什么？”“请结合行业趋势，谈谈对视频娱乐未来发展的看法”等，旨在考察候选人对公司的了解程度、行业认知能力以及逻辑思维能力，笔试环节根据岗位类型分为技术类、产品类、运营类等不同方向，技术类笔试重点考察编程能力、数据结构与算法、计算机网络等基础知识；非技术类笔试则侧重行测能力、专业知识应用和案例分析能力，面试环节通常包括1-2轮HR面试和1-2轮业务部门面试，部分核心岗位还会增加终面，HR面试主要关注候选人的职业规划、沟通能力、团队合作意识等综合素质；业务面试则更侧重专业技能、项目经验解决实际问题的能力，例如产品岗可能会要求现场设计产品功能，技术岗可能会进行编程现场调试或算法题解答。
爱奇艺在校园招聘中对候选人的素质要求也呈现出鲜明的行业特色,技术研发类岗位强调扎实的技术功底、较强的学习能力和创新思维，熟悉Java、Python、C++等编程语言，掌握机器学习、大数据处理等技术者优先；产品运营类岗位注重用户思维、数据分析能力和市场敏感度，要求候选人具备良好的逻辑分析能力和跨部门协作能力；内容制作类岗位则看重创意能力、审美水平和执行力，有相关实习经验或作品集的候选人更具竞争力，爱奇艺还特别关注候选人的价值观与企业文化的契合度，强调“以用户为中心、追求卓越、拥抱变化、合作共赢”的核心价值观，希望加入的员工能够认同公司的使命愿景，与团队共同成长。
为了吸引优秀人才,2025年爱奇艺校园招聘提供了具有竞争力的薪酬福利体系，薪酬方面，应届毕业生的起薪根据岗位、学历、能力等因素有所不同，技术研发类岗位的薪资水平在行业内具有较强的吸引力，部分核心岗位的年薪可达20万元以上；非技术类岗位的薪资也处于行业中等偏上水平，福利方面，除了法定五险一金、带薪年假、节日福利等常规保障外，还特别设置了补充医疗保险、年度体检、餐补、交通补贴、租房补贴、员工健身俱乐部、弹性工作制等特色福利，充分体现了公司对员工的人文关怀，爱奇艺还为新人提供系统的入职培训、导师带教机制、清晰的职业晋升通道和丰富的内部转岗机会，助力毕业生快速完成从校园到职场的转变，实现个人与公司的共同发展。
对于参与招聘的毕业生而言,准备爱奇艺校园招聘需要从多个方面入手，深入了解爱奇艺的业务布局、产品生态和企业文化，通过阅读公司年报、行业报告、官方公众号文章等资料，熟悉公司在视频内容、技术研发、广告营销等领域的发展动态；针对目标岗位梳理自身经历，突出与岗位要求匹配的技能和经验，例如技术岗应重点准备编程题和算法题，产品岗可提前构思产品优化方案，运营岗可准备案例分析报告；注重面试过程中的沟通表达，无论是行为面试还是专业面试，都要保持逻辑清晰、态度诚恳，积极展示自己的优势和学习能力；调整好心态，即使遇到挫折也要及时总结经验，不断提升自身竞争力。
以下是关于2025爱奇艺校园招聘的相关问答FAQs：
问题1：2025年爱奇艺校园招聘中，非技术类岗位（如产品经理、内容策划）的面试重点是什么？
解答：非技术类岗位的面试重点主要围绕综合素质与专业能力展开，产品经理岗位会重点考察候选人的用户思维和逻辑分析能力，例如可能会提问“如何设计一款针对Z世代的短视频社交产品”，要求候选人从用户需求分析、功能模块设计、差异化竞争等方面进行回答；同时也会关注对行业趋势的敏感度，如对短视频、长视频、直播等赛道的理解，内容策划岗位更看重创意能力和执行力，面试官可能会要求候选人现场策划一档综艺节目或网剧，评估其选题创意、内容架构、落地可行性等；有相关实习经历或作品集（如文案策划案、活动方案）的候选人会更受青睐，所有非技术岗都会通过行为面试法考察团队合作、沟通协调、抗压能力等软技能，请举例说明你如何解决团队中的分歧”等问题。
问题2：非985/211高校的毕业生在2025年爱奇艺校园招聘中是否有机会？公司更看重候选人的哪些因素？
解答：非985/211高校的毕业生在爱奇艺校园招聘中同样有机会，爱奇艺的招聘理念是“不拘一格降人才”，学校背景只是参考因素之一，公司更看重候选人的实际能力和综合素质，具体而言，公司会重点考察以下几个方面：一是专业技能是否扎实，例如技术岗的编程能力、产品岗的文档撰写能力、内容岗的文案功底等；二是实践经验是否丰富，有含金量高的实习经历、项目经验或校园活动组织经验的候选人更具优势；三是学习能力和成长潜力，例如通过快速学习掌握新技能、在实习中主动承担挑战性任务等；四是价值观与企业文化是否契合，例如是否具备用户思维、创新意识和团队合作精神，建议非名校毕业生在网申和面试中突出自身亮点，例如通过GitHub展示技术成果、用数据量化实习业绩等，以增加竞争力。
