DB Schenker 是谁？
在开始准备之前,先简单了解一下这家公司。
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- 全球领先： DB Schenker 是全球领先的物流供应商之一，隶属于德国铁路公司，它在全球拥有超过 72,000 名员工，业务遍及 130 多个国家。
- 业务范围广： 业务涵盖国际海运、空运、陆路运输、合同物流（仓储与配送）、全球供应链解决方案等,几乎覆盖了物流的方方面面。
- 校园招聘重视： 德迅非常重视人才的培养，校园招聘是其全球人才战略的重要组成部分,每年都会为应届生提供大量优质岗位和系统的培训项目。
校园招聘核心流程
德迅的校园招聘流程通常非常规范,主要分为以下几个阶段：
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网申
- 时间： 通常在每年的 8月 - 10月 是秋季招聘的黄金期，春季招聘（次年3-5月）会有少量补录或特定岗位。
- 渠道： 主要通过 德迅中国官方招聘网站、“德迅招聘”官方微信公众号、各大招聘平台（如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘） 以及 各大高校就业信息网 发布。
- 关键： 在网申系统中，请务必认真填写每一项信息，特别是 实习经历、项目经验和技能证书,并上传一份精心修改过的中英文简历。
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在线测评
- 通常包括 行测题（逻辑推理、数字推理、言语理解等）和 性格测试。
- 建议：
- 提前进行行测练习，熟悉题型,提高做题速度。
- 性格测试部分，尽量选择与“团队合作、责任心、注重细节、客户导向”等物流行业特质相符的答案,答案不要前后矛盾。
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面试
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第一轮：HR 面试
- 形式： 通常为电话面试或视频面试。
- 主要考察你的基本情况、求职动机、沟通表达能力以及对公司和岗位的了解程度，HR会确认你的简历信息,并了解你的职业规划。
- 准备： 准备好1-2分钟的自我介绍,清晰地说明你为什么选择德迅和这个岗位。
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第二轮：业务部门/经理面试
- 形式： 通常为视频或现场面试,由未来的直属领导或部门资深员工担任面试官。
- 这是面试的核心环节，面试官会深入考察你的 专业知识、逻辑思维能力、解决问题的能力、抗压能力以及团队协作精神，面试中可能会出现 案例分析 或 情景模拟。
- 准备：
- 深入了解岗位： 仔细阅读职位描述,思考该岗位需要具备哪些核心能力。
- 熟悉公司业务： 了解德迅的主要业务板块、在中国的布局以及近期的行业动态。
- 准备案例： 回顾你的实习和项目经历，用 STAR法则（Situation, Task, Action, Result） 准备好能体现你能力的具体案例。
- 提问环节： 准备2-3个有深度的问题问面试官，“请问这个岗位的典型一天是怎样的？”“部门目前面临的最大挑战是什么？”“公司为新员工提供哪些培训和发展机会？”这能体现你的积极性和思考深度。
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Offer发放与签约
- 通过所有面试后，HR会与你联系沟通薪资福利、入职时间等细节,并发放正式的录用通知书。
- 收到Offer后，请仔细阅读条款,在规定时间内完成签约。
主要招聘岗位类型
德迅的校园招聘岗位根据业务线不同,主要分为以下几类：
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操作类岗位
- 岗位名称： 操作专员/培训生、海运操作、空运操作、仓储操作等。
- 负责具体的物流操作执行，如订舱、文件制作、货物跟踪、仓储管理等。
- 能力要求： 细心、有条理、责任心强、能承受一定的工作压力、良好的沟通协调能力,英语是基本工作语言。
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销售/市场类岗位
- 岗位名称： 销售专员/培训生、市场专员、客户开发代表等。
- 开发新客户、维护老客户、制定销售方案、推广物流服务。
- 能力要求： 优秀的沟通表达能力、积极主动、目标感强、有抗压能力和商业敏感度。
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管理培训生项目
- 这是德迅校园招聘的“王牌”项目，通常是为期1-2年的轮岗计划,旨在培养未来的管理人才。
- 特点：
- 多部门轮岗： 通常会在操作、销售、市场等多个核心部门进行轮岗,全面了解公司业务。
- 导师制： 为每位MT配备一位资深导师,提供一对一指导。
- 系统培训： 提供完善的入职培训、专业技能培训和领导力培训。
- 能力要求： 综合素质极高，不仅需要出色的学业成绩，更看重领导力、潜力、学习能力和跨文化沟通能力,竞争也最为激烈。
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数据分析/IT类岗位
- 岗位名称： 数据分析师、IT支持、系统开发等。
- 利用数据优化物流流程、开发或维护物流管理系统、提供IT技术支持。
- 能力要求： 扎实的数据分析能力、编程能力（如SQL, Python）、逻辑思维能力强。
如何有效准备？
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研究公司和行业：
- 访问德迅中国官网，阅读“关于我们”、“新闻中心”、“可持续发展”等板块。
- 了解物流行业的基本情况，特别是海运、空运市场的现状和趋势。
- 在知乎、LinkedIn等平台搜索德迅的员工或校友,了解他们的真实工作体验。
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打磨简历和自我介绍：
- 简历： 突出与物流、供应链、国际贸易相关的课程、实习或项目经历，使用数据量化你的成果（“优化了XX流程，将效率提升了15%”）。
- 自我介绍： 准备一个30秒和一个2分钟的版本，分别用于初筛和正式面试，内容要围绕“你是谁 + 你为什么适合这个岗位 + 你为什么选择德迅”展开。
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准备核心面试问题：
- 行为类问题： “请描述一次你成功解决难题的经历”、“你如何处理团队中的冲突？”（用STAR法则回答）
- 情景类问题： “如果客户的一个紧急货物因为天气原因延误了，你会如何处理？”
- 专业类问题： “解释一下FOB和CIF的区别”、“海运提单有哪些种类？”
- 动机类问题： “为什么选择物流行业？”、“为什么选择德迅而不是其他公司？”
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练习英语口语：
德迅作为一家跨国公司，良好的英语能力是基本要求，面试中可能会有英文环节，请提前准备英文的自我介绍,并能够流利地回答一些常见的面试问题。
常见Q&A
Q1：德迅的管培生项目竞争激烈吗？ A1：是的，竞争非常激烈，这是德迅重点培养人才的项目，对候选人的综合素质要求很高，除了优异的成绩，丰富的实习经历、优秀的沟通能力和清晰的职业规划都是加分项。
Q2：我非物流/供应链专业，可以申请吗？ A2：完全可以，德迅的岗位对专业背景的要求相对灵活，更看重候选人的能力和潜力，国际贸易、工商管理、外语、数学、计算机等专业的学生都有机会,关键在于你如何将自己的专业知识和技能与物流岗位的要求联系起来。
Q3：面试中会涉及哪些专业知识？ A3：对于操作类岗位，可能会问到国际贸易术语（Incoterms）、基本的海运/空运流程等，对于销售或MT岗位，专业知识考察相对较少，更看重你的综合素质和商业思维,但提前了解一些基础知识总是有益的。
Q4：德迅的工作强度如何？加班多吗？ A4：物流行业，尤其是操作岗位，在出货旺季（如节假日前后）工作强度会比较大，加班是常态，面试官可能会问到你对工作压力的看法，可以坦诚地表示自己能够理解并适应,同时也会注意工作效率和劳逸结合。
祝您求职顺利，成功加入DB Schenker这个大家庭！
