陕西省内多所学院近期陆续发布教师招聘公告，面向社会公开招聘优秀教学人才，涵盖多个学科领域和岗位类型，旨在充实师资力量，提升教育教学质量，招聘工作坚持公开、公平、公正原则，要求应聘者具备扎实的专业知识、良好的教学素养和一定的科研能力,具体岗位要求及报名流程如下所示。
招聘岗位与要求 本次招聘涉及陕西省内公办及民办高职院校、本科院校，岗位包括专业教师、实训教师、思想政治理论课教师、公共基础课教师等，具体学科涵盖机械工程、计算机科学与技术、财务管理、学前教育、临床医学、英语、艺术设计等热门领域，各岗位普遍要求应聘者具有硕士及以上学历，部分高职院校实训教师岗位可放宽至本科学历（需具备高级职称或丰富行业经验）；年龄一般不超过35周岁，高层次人才或具有副高级以上职称者可适当放宽，应聘者需具备教师资格证或具备教师资格认定条件，应届毕业生需在入职前取得相应证书；有企业工作经历、双师型素质或科研成果突出者在同等条件下优先考虑。
报名方式与流程 招聘报名采用网络报名方式，应聘人员需登录各学院官方网站“人才招聘”专栏，按要求填写《应聘登记表》，并上传身份证、学历学位证书（应届毕业生提供就业推荐表）、教师资格证、职称证书、科研成果证明、获奖证书等扫描件，报名时间为自公告发布之日起至2025年12月31日（部分岗位根据招满情况提前截止），每人限报一个岗位，报名结束后，由学院招聘工作小组对应聘者资格进行初审，初审合格者将通过短信或邮件通知参加考试，考试形式包括笔试（主要测试专业知识和教学能力）和试讲（模拟课堂教学，考察教学设计与实施能力），部分岗位增加专业技能实操测试，综合成绩按笔试30%、试讲60%、实操10%（如设）计算，根据成绩排名确定体检和考察对象，体检合格且考察通过者予以录用，签订聘用合同，享受事业单位编制内待遇（或民办院校同等岗位薪酬福利）。
福利待遇与发展保障 录用教师除享受国家规定的五险一金、带薪假期、年度体检外，还可享受学院提供的安家费（博士5-15万元，硕士1-3万元）、科研启动基金（根据职称和课题级别核定）、职称评定支持、国内外访学进修机会等，学院注重教师职业发展，建立“老带新”导师制度，鼓励教师参与教学改革项目和企业实践，支持教师申报各级各类课题和奖项,为优秀人才提供晋升通道和平台资源。
注意事项 应聘人员需确保所提供材料真实有效，如有弄虚作假，一经查实取消应聘资格；考试不指定参考教材，不举办任何形式的考前培训班；招聘过程中，学院将通过官方渠道发布通知，应聘者需保持通讯畅通，及时关注信息动态,未进入下一环节者不再另行通知。
相关问答FAQs
问：应届毕业生没有教师资格证可以报名吗？
答：可以，根据政策要求，应届毕业生可凭教师资格考试合格证明或符合认定条件的材料报名，但必须在入职前取得相应教师资格证书，否则不予聘用。
问：招聘是否有户籍限制？非陕西省内户籍人员能否报考？
答：本次招聘不限户籍，凡符合岗位条件的人员均可报考，非陕西省内户籍者录用后按学院人事管理规定办理档案转移及落户手续（符合当地人才引进政策的可享受相应落户优惠）。
