事业单位综合能力测试是各级事业单位招聘中普遍采用的笔试科目,主要考察应试者从事工作所应具备的基本能力、综合素质和潜在潜力，其内容设计注重基础性、综合性和实用性，旨在选拔出具备良好学习理解能力、分析判断能力、解决问题能力、文字表达能力和沟通协调能力的优秀人才，具体而言，考试内容通常涵盖以下几个核心模块：
常识判断
常识判断部分主要考察应试者对政治、经济、法律、管理、科技、人文、历史、国情省情等方面基础知识的掌握程度以及运用这些知识分析判断的基本能力，这部分内容范围广泛，但难度适中，侧重于考查应试者应知应会的基本常识，政治部分可能涉及习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党和国家重要方针政策；经济部分可能包含微观经济、宏观经济、市场经济基本原理等；法律部分以宪法、行政法、民法、劳动法等与事业单位工作相关的法律常识为主；科技人文部分则可能涉及最新科技成就、传统文化、历史事件等，该部分题目形式多为单项选择题，要求应试者快速调动知识储备，准确判断选项的正误。
言语理解与表达
言语理解与表达是考察应试者语言运用能力的重要模块，主要通过选词填空、片段阅读、语句表达、篇章阅读等题型，测试应试者对文字材料的理解、分析、概括、推断以及语言表达的准确性和规范性，选词填空侧重考查实词、虚词、成语的辨析与运用，要求应试者准确理解词语含义及语境搭配；片段阅读则要求应试者快速阅读文段，把握主旨、概括段落、推断意图或判断细节；语句表达可能涉及病句辨析、语句排序、下文推断等，考查语言逻辑和表达的连贯性；篇章阅读通常提供较长的文字材料，要求应试者综合运用阅读技巧，理解材料内涵并回答相关问题，这部分内容不仅考查语言基础，更强调对信息的快速获取与精准加工能力。
数量关系
数量关系部分主要考察应试者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，通常包括数字推理和数学运算两种题型（部分考试可能取消数字推理），数字推理侧重考查对数列规律（如等差数列、等比数列、幂次数列、分数数列等）的发现与归纳能力；数学运算则涉及行程问题、工程问题、利润问题、排列组合、概率问题、几何问题等经典题型，要求应试者运用数学基础知识、思维方法和运算技巧快速解决问题，这部分内容对逻辑思维和计算能力有一定要求，但题目难度通常不会超过初中数学知识范围，关键在于掌握解题方法和技巧，提高答题效率。
判断推理
判断推理是综合能力测试的核心模块之一，主要考察应试者的逻辑思维、分析推理和归纳判断能力，常见题型包括图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等，图形推理通过观察图形的形状、位置、叠加、属性等规律，选择符合要求的下一个图形或替代图形；定义判断要求应试者严格根据给定定义，判断选项是否符合定义内涵，考查对概念的理解和辨析能力；类比推理则通过分析词语或短语之间的逻辑关系（如因果、包容、并列、对应等），推断选项间的相似关系；逻辑判断涉及必然性推理（如直言命题、复言命题）和或然性推理（如加强削弱、前提假设、结论推出等），考查对逻辑规则的应用和严谨推理能力，该模块内容综合性强，是区分应试者思维能力的重要部分。
资料分析
资料分析主要考查应试者对各种形式的文字、图表、表格等统计性资料进行准确理解、综合分析、比较和量化处理的能力，材料通常包含统计表、统计图、文字资料等形式，内容可能涉及经济、社会、科技等领域的统计数据，题目要求应试者根据材料中的数据，进行计算、比较、分析、推断，回答增长、比重、倍数、平均数等相关问题，这部分内容虽然涉及计算，但更侧重于对数据关系的理解和分析方法的运用，掌握快速查找数据、巧用估算技巧（如首数法、有效数字法）是提高答题效率的关键。
申论/写作（部分岗位涉及）
部分事业单位综合能力测试会包含申论或写作题型，主要考查应试者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力以及文字表达能力，通常要求应试者根据给定的背景材料，概括主要内容、分析问题原因、提出对策建议或撰写一篇议论文，写作题目往往围绕社会热点、政策方针或事业单位工作实际展开，要求观点明确、逻辑清晰、内容充实、语言规范，该部分内容分值占比通常较高，是对应试者综合素质的全面考察。
以下是各模块考查重点及题型的简要对比：
| 考查模块 | 核心能力考查 | 常见题型 | 题量参考（示例） |
|---|---|---|---|
| 常识判断 | 基础知识储备、综合分析能力 | 单项选择题 | 20-25题 |
| 言语理解与表达 | 语言理解、分析概括、逻辑推理能力 | 选词填空、片段阅读、语句表达、篇章阅读 | 30-35题 |
| 数量关系 | 量化关系理解、数学运算与解题技巧 | 数字推理（部分）、数学运算 | 10-15题 |
| 判断推理 | 逻辑思维、分析归纳、图形与规律推理能力 | 图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断 | 25-30题 |
| 资料分析 | 数据理解、综合分析、量化处理能力 | 统计表、统计图、文字资料分析题 | 15-20题 |
| 申论/写作（部分） | 阅读理解、综合分析、解决问题、文字表达能力 | 概括题、分析题、对策题、文章写作 | 1-2题（写作占较大分值） |
相关问答FAQs
Q1：事业单位综合能力测试和公务员考试的《行政职业能力测验》有何区别？
A1：事业单位综合能力测试与公务员考试的《行测》在考查模块（如常识、言语、数量、判断、资料分析）上有较多相似之处，均注重基础能力测试，但区别在于：①内容侧重不同，事业单位考试更侧重与岗位工作相关的常识（如事业单位管理知识、特定领域政策）和基层工作实务能力，而公务员考试更侧重宏观政策理解和行政管理能力；②题型难度差异，部分事业单位考试的数学运算、逻辑判断等模块难度略低于公务员考试；③申论写作要求不同，事业单位写作可能更侧重应用文写作（如通知、报告、倡议书）或结合岗位实际的对策分析，而公务员申论更侧重宏观政策论述和综合分析能力，部分事业单位考试会根据岗位类型（如教育、医疗、科研）增设专业能力测试内容，这也是与公务员考试的重要区别。
Q2：备考事业单位综合能力测试时，如何高效提升资料分析的得分率？
A2：提升资料分析得分率需从“方法、技巧、练习”三方面入手：①掌握核心公式，熟练掌握增长量、增长率、比重、倍数、平均数等核心概念的计算公式及其变形，确保快速列式；②学会速算与估算，熟练运用首数法、有效数字法、错位加减法等估算技巧，减少复杂计算，提高答题速度；③强化材料定位能力，通过关键词（如时间、主体、数据单位）快速定位数据，避免盲目查找；④专项突破高频考点，如同比增长、比重比较、平均量分析等，针对性练习经典题型；⑤限时训练，模拟考试场景，每篇资料分析控制在15-20分钟内完成，培养时间把控能力，注重错题复盘，分析错误原因（如概念混淆、计算失误、定位错误），避免重复犯错。
