卡斯柯信号有限公司（以下简称“卡斯柯”）作为中国轨道交通信号领域的领军企业，始终致力于为城市轨道交通、铁路、高铁等领域提供智能化、自动化的信号解决方案，2025年，卡斯柯校园招聘活动以“智汇未来，轨动青春”为主题，面向全国各大高校的优秀应届毕业生展开了一场规模宏大、内容丰富的人才选拔活动,为企业的持续创新与发展注入了新鲜血液。
招聘背景与目标
2025年是中国轨道交通行业蓬勃发展的关键一年，随着城市化进程的加速和“交通强国”战略的深入推进，卡斯柯的业务版图不断扩张，对高素质人才的需求日益迫切，此次校园招聘旨在选拔具备扎实专业知识、创新思维、团队协作精神以及强烈责任感的优秀毕业生，充实到研发、工程、市场、职能等各个岗位，为卡斯柯的技术研发、项目实施和国际化发展提供坚实的人才支撑，招聘对象主要面向2025届全日制本科及以上学历毕业生，涵盖电气工程、自动化、计算机科学与技术、软件工程、通信工程、机械工程、市场营销、人力资源等多个相关专业。
招聘流程与岗位设置
卡斯柯2025年校园招聘流程严谨规范，主要包括以下环节：网申投递、简历筛选、笔试、面试（含专业面和综合面）、Offer发放及签约，整个流程注重公平、公正、公开,确保选拔出真正符合企业需求的优秀人才。
网申与简历筛选
毕业生通过卡斯柯官方招聘网站或合作招聘平台提交简历，简历内容需包含个人信息、教育背景、实习经历、项目经验、获奖情况等，卡斯柯HR团队及业务部门负责人组成简历筛选小组，根据岗位需求对简历进行综合评估，重点关注候选人的专业匹配度、实践能力和综合素质。
笔试环节
通过简历筛选的候选人将参加统一组织的线上或线下笔试，笔试内容分为专业笔试和综合能力测试两部分，专业笔试主要考察候选人在本专业领域的基础知识和应用能力，如轨道交通信号系统、自动控制原理、编程语言等；综合能力测试则侧重考察逻辑思维、数据分析、语言表达和问题解决能力，针对信号与控制类岗位，笔试中可能涉及信号系统原理、联锁逻辑设计等内容；而针对计算机类岗位，则可能考察数据结构、算法设计等知识点。
面试环节
笔试通过后，候选人将进入面试环节，面试采用多对一的形式，由部门负责人、技术专家及HR共同参与，专业面试主要考察候选人的专业技术深度、项目经验分析能力以及对行业动态的了解；综合面试则关注候选人的职业规划、团队合作意识、沟通能力及抗压能力，部分技术岗位还设置了现场编程或方案设计环节,以更直观地评估候选人的实际操作能力。
Offer发放与签约
经过层层选拔，卡斯柯向通过所有环节的优秀毕业生发放Offer，并组织线上或线下签约会，签约过程中，HR会详细介绍公司福利、培养体系、职业发展路径等信息,确保候选人充分了解并认同企业文化。
2025年卡斯柯校园招聘岗位分类表 | 岗位类别 | 主要岗位方向 | 专业要求（部分示例） | |----------------|----------------------------------|--------------------------------------------------------------------------------------| | 技术研发类 | 信号系统工程师、软件工程师、算法工程师 | 电气工程、自动化、计算机科学与技术、软件工程、通信工程 | | 工程实施类 | 项目工程师、现场工程师、调试工程师 | 自动化、电气工程、机械工程、土木工程（相关方向） | | 市场营销类 | 市场专员、销售工程师、产品经理 | 市场营销、国际经济与贸易、电气工程（复合背景优先） | | 职能支持类 | 人力资源专员、财务专员、行政专员 | 人力资源管理、会计学、工商管理、行政管理 |
人才培养与职业发展
卡斯柯深知人才是企业发展的核心动力，为应届毕业生设计了完善的培养体系——“启航计划”，该计划通过“导师带教+系统培训+项目实践”相结合的方式，帮助新人快速完成从校园到职场的转变，每位新员工都将配备一名经验丰富的导师，在工作方法、专业技能、职业规划等方面提供一对一指导；公司定期组织新员工入职培训、专业技能培训、跨部门交流等活动，助力员工构建完整的知识体系，卡斯柯为员工提供清晰的职业发展通道，包括技术序列、管理序列、专业序列等多个方向，员工可根据自身兴趣和特长选择适合的发展路径,实现个人与企业的共同成长。
企业文化与员工福利
卡斯柯秉持“创新、务实、协作、卓越”的核心价值观，营造开放、包容、进取的工作氛围，公司鼓励员工勇于创新、大胆尝试，为技术突破和业务创新提供支持，在员工福利方面，卡斯柯提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、项目奖金等；完善的福利体系涵盖五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、定期体检、员工食堂、交通补贴、通讯补贴等；公司还组织丰富的员工活动，如年会、团建、兴趣小组、体育比赛等,增强员工的归属感和幸福感。
招聘成果与展望
2025年卡斯柯校园招聘吸引了来自清华大学、上海交通大学、浙江大学、同济大学、北京交通大学、西南交通大学等全国重点高校的数千名优秀毕业生投递简历，经过严格选拔，最终录用数百名应届人才，充实到公司的各个核心岗位，这些新员工的加入，为卡斯柯的研发创新、市场拓展和项目管理注入了新的活力,进一步巩固了企业在轨道交通信号领域的领先地位。
展望未来，卡斯柯将继续秉持“以人才为本”的理念，持续优化校园招聘流程，深化校企合作，吸引更多优秀毕业生加入，共同为中国轨道交通事业的发展贡献力量，助力实现“智慧交通，美好出行”的企业愿景。
相关问答FAQs
Q1：卡斯柯2025年校园招聘对英语能力有具体要求吗？
A1：卡斯柯2025年校园招聘中，部分岗位（如涉及国际项目合作、技术研发交流等）对英语能力有一定要求，通常要求通过大学英语六级（CET-6），具备良好的听说读写能力，能够熟练阅读英文技术资料，对于非技术类岗位，英语能力不作硬性规定，但具备一定的英语沟通能力会更具优势，在简历筛选和面试环节,HR及业务部门会根据岗位需求综合评估候选人的英语水平。
Q2：非轨道交通相关专业的学生是否有机会加入卡斯柯？
A2：有机会，卡斯柯的业务领域不仅限于轨道交通信号，还涉及铁路、高铁、城市轨道交通智能化、自动化等多个方向，对人才的专业需求具有多样性，计算机科学与技术、软件工程、市场营销、人力资源等专业的学生，在卡斯柯的技术研发、软件开发、市场推广、职能管理等岗位均有机会，招聘过程中，卡斯柯更注重候选人的综合素质、学习能力、专业基础与岗位的匹配度，而非仅局限于轨道交通相关专业背景，建议非相关专业学生结合自身优势，选择与自身技能匹配的岗位投递简历,并在面试中突出自己的学习能力和适应性。
