深圳开立医疗科技股份有限公司作为中国领先的高科技医疗设备研发制造企业，始终致力于为全球医疗机构提供高品质的超声诊断设备、内窥镜设备及体外诊断产品，近年来，公司通过持续的技术创新和全球化布局，已成为医疗设备行业的标杆企业之一，为吸纳优秀青年人才，开立医疗校园招聘计划面向全国高校应届毕业生开放多元岗位通道,为有志于医疗科技领域的学子提供广阔的职业发展平台。
企业实力与行业地位
开立医疗成立于2002年，总部位于深圳南山科技园，拥有研发、生产、销售及服务的完整产业链，公司深耕医疗设备领域近二十年，累计申请专利超过1500项，主导或参与多项国家及行业标准制定，其超声产品覆盖便携式、推车式、台式等全系列，内窥镜设备实现高清成像与智能操控技术突破，产品远销190余个国家和地区，进入全球超过3万家医疗机构，公司连续多年被评为“国家高新技术企业”“深圳市重点企业”，并在深交所上市（股票代码：300633）,成为国产医疗设备出海的领军企业。
校园招聘岗位与需求
开立医疗2025校园招聘涵盖技术研发、市场营销、供应链管理、职能支持等四大方向，计划在全国20余个城市招聘300余名应届毕业生,具体岗位及要求如下：
| 岗位类别 | 具体岗位 | 专业需求 | 工作地点 |
|---|---|---|---|
| 技术研发类 | 算法工程师、硬件工程师、软件工程师 | 生物医学工程、电子信息工程、计算机科学与技术、自动化、精密仪器等相关专业 | 深圳、上海、苏州 |
| 市场营销类 | 产品专员、海外销售代表、市场专员 | 国际经济与贸易、市场营销、医学、英语、小语种等专业 | 深圳、北京、广州及海外 |
| 供应链管理类 | 采购工程师、生产管理、物流专员 | 工业工程、物流管理、机械制造、工商管理等相关专业 | 深圳、武汉 |
| 职能支持类 | 人力资源专员、财务专员、法务专员 | 人力资源管理、会计学、法学、行政管理等相关专业 | 深圳 |
岗位要求：本科及以上学历，2025届应届毕业生；英语六级及以上，具备良好的沟通能力与团队协作精神；技术研发岗位需掌握C++、Python等编程语言或硬件设计工具,有相关项目经验者优先。
人才培养与职业发展
开立医疗为应届生构建“导师制+双通道”培养体系，通过“启航计划”实现从校园到职场的平稳过渡：
- 导师制培养：为每位新人配备资深导师，提供为期一年的一对一指导，涵盖专业技能、职业规划等全方位辅导。
- 双通道晋升：员工可通过管理序列（如专员-主管-经理）或专业序列（如助理工程师-工程师-高级工程师）发展,满足不同职业诉求。
- 全球化视野：优秀应届生可参与海外轮岗项目，深度接触国际市场,积累跨文化工作经验。
- 技术赋能：公司设立内部培训平台“开立学院”，定期开展技术沙龙、行业峰会、海外研修等活动,助力员工持续成长。
招聘流程与福利保障
招聘流程：网申→简历初筛→笔试（技术岗）→面试（专业面+综合面）→Offer发放→签约→入职培训
网申时间：2025年9月-2025年3月（招满即止）
投递渠道：官网招聘板块、智联招聘、前程无忧、“开立医疗招聘”微信公众号
福利保障：
- 薪酬竞争力：提供行业内有竞争力的薪资，年终奖金、项目奖金、专利奖励等多元激励；
- 五险一金及补充商业保险，年度健康体检；
- 带薪年假、节日福利、员工宿舍（深圳地区）、餐补、交通补贴；
- 文体活动：篮球社、瑜伽班、年度旅游、家庭日等；
- 生活关怀：员工生日会、结婚礼金、生育补贴、子女医疗补助等。
企业文化与价值观
开立医疗以“创新医疗科技，守护生命健康”为使命，倡导“诚信、创新、协作、卓越”的价值观，公司鼓励员工勇于突破技术瓶颈，坚持自主研发，同时注重团队协作，通过跨部门项目制运作推动创新落地，在内部管理中，推行“以人为本”的理念，尊重员工个性发展，营造开放包容的工作氛围,让每位员工都能在企业平台上实现自我价值。
相关问答FAQs
Q1：非相关专业（如英语专业）是否可以投递技术研发岗位？
A1：技术研发岗位对专业背景有明确要求，非相关专业学生需具备扎实的编程基础或硬件设计能力，并在简历中突出相关项目经验（如参与过科创竞赛、开源项目等），建议同时投递与专业匹配的岗位（如海外销售、市场专员等）,以提高录用概率。
Q2：海外销售岗位对语言能力有哪些具体要求？？
A2：海外销售岗位要求英语听说读写流利（TEM-8或同等水平），能熟练运用英语进行商务谈判；同时掌握小语种（如西班牙语、法语、俄语等）者将作为重点优先考虑，候选人需具备跨文化沟通能力,有海外留学或交换经历者优先。
