伊宁教师招聘2025年的工作是在新疆伊犁哈萨克自治州伊宁市教育系统发展历程中具有重要意义的事件，旨在优化教师队伍结构、提升教育教学质量，为当地教育事业注入新鲜血液，此次招聘严格遵循公开、公平、公正的原则，涵盖多个学段、学科，吸引了众多考生关注,成为当年教育领域的人才引进重点工程。
招聘背景与政策依据
随着伊宁市城镇化进程加快及教育事业发展需求，部分学校存在教师编制空缺、学科结构不均衡等问题，为贯彻落实《新疆维吾尔自治区中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2025年）》及伊犁州关于教师队伍建设的实施意见，2025年伊宁市教育局联合人社局制定了教师招聘计划，面向社会公开招聘中小学及幼儿园教师，重点补充语文、数学、英语、学前教育及音体美等紧缺学科教师，同时向农村学校、薄弱学校倾斜,促进教育资源均衡配置。
招聘条件与岗位设置
本次招聘对报考人员的要求分为基本条件和岗位具体条件，基本条件包括：具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，热爱教育事业，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；年龄一般在35周岁以下（1983年1月1日后出生）；学历要求为全日制本科及以上（学前教育岗位可放宽至全日制大专），并取得相应学段的教师资格证书；普通话水平达到二级乙等以上（语文教师需二级甲等等），岗位具体条件则根据学科需求细化，中学教师岗位要求应聘者所学专业与报考学科一致或高度相关,幼儿园教师岗位需具备学前教育专业背景及幼儿教师资格证书。
招聘岗位覆盖全市28所中小学及12所公办幼儿园，共计招聘教师456名，其中小学岗位220名（含语文60名、数学50名、英语30名等），中学岗位180名（含高中语文40名、初中物理25名等），幼儿园岗位56名,具体岗位分布如下表所示：
| 学段 | 学科 | 招聘人数 | 岗位性质 | 学历要求 | 备注 |
|---|---|---|---|---|---|
| 小学 | 语文 | 60 | 专业技术岗 | 全日制本科及以上 | 需二级甲等普通话证书 |
| 小学 | 数学 | 50 | 专业技术岗 | 全日制本科及以上 | |
| 初中 | 英语 | 35 | 专业技术岗 | 全日制本科及以上 | 需专业对口 |
| 高中 | 物理 | 20 | 专业技术岗 | 全日制本科及以上 | 需硕士优先 |
| 幼儿园 | 学前教育 | 56 | 专业技术岗 | 全日制大专及以上 | 需幼儿教师资格证书 |
招聘流程与实施环节
招聘流程分为发布公告、网上报名、资格初审、笔试、面试、资格复审、体检、公示聘用8个环节，全程公开透明，接受社会监督。
- 发布公告：2025年6月，通过伊宁市人民政府官网、伊犁州人社局官网、“伊宁教育”微信公众号等渠道发布招聘公告，明确招聘条件、岗位、程序及时间安排。
- 网上报名：采用网上报名方式，考生登录指定系统填写个人信息、上传学历证书、教师资格证等材料，报名时间为6月15日至25日，每人限报一个岗位。
- 资格初审：由市教育局、人社局联合对考生资格进行初审，通过初审者于7月5日前打印准考证。
- 笔试：7月15日统一组织笔试，内容为《教育综合知识》（含教育学、心理学、教育法规等）和《学科专业知识》，满分100分，按笔试成绩由高到低确定面试入围名单（比例1:3）。
- 面试：8月5日至10日进行面试，形式为试讲（15分钟）+结构化问答（5分钟），重点考察教学能力、职业素养及应变能力。
- 资格复审与体检：面试合格者需提供学历原件、无犯罪记录证明等材料进行复审，通过后统一组织体检，标准参照《新疆维吾尔自治区申请教师资格人员体检标准》。
- 公示聘用：对拟聘人员公示7个工作日，无异议后办理聘用手续，签订5年服务期合同,纳入事业单位编制管理。
招聘成效与意义
此次招聘最终录用456人，其中应届毕业生占比62%，硕士及以上学历35人，少数民族教师占比48%，有效缓解了伊宁市教师队伍年龄老化、学科结构性短缺问题，新招聘教师经过岗前培训后分配至各学校，尤其是农村及薄弱学校，为当地教育带来了新的教学理念和方法，招聘过程严格规范，杜绝了“人情岗”“关系岗”，树立了公平公正的选人用人导向,提升了教师职业的社会认同度。
相关问答FAQs
问：2025年伊宁教师招聘对非师范类考生有哪些要求？
答：非师范类考生除需满足学历（全日制本科及以上）、年龄（35周岁以下）、普通话等级等基本条件外，必须取得与报考岗位学段对应的教师资格证书，且所学专业需与报考学科一致或高度相关（例如报考初中数学岗位，本科专业需为数学与应用数学、信息与计算数学等），若暂未取得教师资格证书，需提供教师资格考试合格证明，并在聘用后1年内取得证书,否则不予聘用。
问：招聘过程中若笔试成绩相同，如何确定进入面试的名单？
答：若出现笔试成绩相同的情况，按以下规则优先确定进入面试人员：①《学科专业知识》成绩高者优先；②取得教师资格证时间早者优先；③学历层次高者优先（硕士优先于本科）；④若以上条件仍相同，一并进入面试，最终由招聘工作领导小组综合审核后确定面试名单,确保公平公正。
