天马微电子集团作为国内领先的显示面板制造商,在2025年校园招聘中为应届毕业生提供了多元化的职业发展平台，本次招聘覆盖技术研发、生产制造、市场营销、职能支持等多个领域，吸引了全国百余所高校的优秀学子参与，招聘流程包括网申、笔试、面试、offer发放等环节，旨在选拔具备创新精神、专业技能和团队协作能力的年轻人才，为公司持续发展注入新鲜血液。
在技术研发类岗位招聘中,天马微重点面向光电信息、材料科学、软件工程、自动化等相关专业的毕业生，招聘岗位包括显示技术研发工程师、OLED工艺工程师、算法工程师、嵌入式开发工程师等，要求候选人具备扎实的专业基础，熟悉显示行业相关技术标准，有实验室项目经验或专利成果者优先，公司为技术岗位提供完善的导师培养机制，通过“技术双通道”职业发展体系，让专业人才能够深耕技术领域，成长为行业专家，新入职的研发工程师将参与公司核心显示技术的研发项目，在柔性显示、Mini LED等前沿领域积累实战经验。
生产制造类岗位是本次招聘的重点方向,需求量占招聘总人数的40%以上，主要面向机械工程、电气工程、工业工程、质量管理等专业的学生，提供工艺工程师、设备工程师、生产管理管培生、质量工程师等职位，这类岗位要求候选人具备较强的动手能力和问题解决能力，熟悉精益生产管理理念者优先，天马微在全国多地设有生产基地，包括深圳、上海、武汉、成都等，为生产岗位员工提供多区域的工作选择，公司推行“智能制造2025”战略，引入自动化生产和智能化管理系统，帮助员工掌握先进制造技术，实现从传统制造向智能制造的转型。
市场营销与职能支持类岗位涵盖市场营销、国际贸易、人力资源、财务、法务等多个领域，要求市场营销类岗位候选人具备敏锐的市场洞察力和优秀的沟通表达能力，有校园活动策划或实习经验者优先；职能类岗位则看重候选人的综合素质和学习能力，熟练使用办公软件，通过相关职业资格认证者更具竞争力，天马微为职能岗位员工提供跨部门轮岗机会，帮助其全面了解企业运营模式，培养复合型管理人才，人力资源管培生将在招聘、培训、员工关系等模块进行轮岗实践，快速成长为HR领域的专业人才。
为帮助应届生顺利入职,天马微电子建立了系统的培养体系，新员工入职后将参加为期1个月的集中培训，内容包括企业文化、行业知识、专业技能、职业素养等模块，培训采用理论授课、案例研讨、户外拓展相结合的方式，帮助新人快速融入团队，公司推行“导师制”为每位新员工配备一名资深员工作为导师，提供为期一年的工作指导，帮助其解决工作中遇到的问题，制定职业发展规划，在薪酬福利方面，天马微提供具有行业竞争力的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、项目奖金等，并为员工缴纳五险一金及补充商业保险，福利方面，提供员工食堂、宿舍、年度体检、节日福利、带薪年假等，同时设立员工俱乐部，定期组织文体活动，丰富员工业余生活。
天马微电子2025年校园招聘特别关注人才的长期发展,为应届生提供清晰的职业晋升通道，技术序列可从助理工程师晋升至工程师、高级工程师、首席工程师；管理序列可从专员晋升至主管、经理、总监，公司内部每年有两次晋升机会，员工可根据自身职业规划选择技术或管理发展路径，公司鼓励员工持续学习，设立培训基金，支持员工参加外部培训、考取专业证书，并提供在职研究生学历教育资助，帮助员工实现自我提升。
在招聘过程中,天马微注重考察候选人的价值观与企业文化匹配度，公司倡导“创新、务实、包容、共赢”的核心价值观，希望加入天马的年轻人能够认同企业使命，在显示面板领域深耕细作，为全球显示产业发展贡献力量，招聘团队通过多轮面试全面评估候选人的专业能力、综合素质和发展潜力，确保选拔出真正适合企业发展的人才。
相关问答FAQs
Q1：天马微电子2025年校园招聘对英语水平有什么具体要求？
A1：技术研发类岗位通常要求通过大学英语六级（CET-6），具备良好的英文文献阅读和技术文档撰写能力；生产制造、市场营销等岗位要求通过大学英语四级（CET-4），能够进行基本的英文沟通，部分国际业务岗位或涉及海外项目的技术岗位，会要求雅思6.5分或托福90分以上，或有海外交流经历者优先，英语水平证明将在简历筛选和面试环节作为重要参考依据。
Q2：非相关专业学生是否有机会加入天马微电子？
A2：天马微电子在招聘中主要关注候选人的综合素质和发展潜力，部分非技术类岗位对专业限制较为宽松，人力资源、行政管理、财务会计等职能岗位，欢迎工商管理、汉语言文学、经济学等专业的学生应聘；市场营销岗位也欢迎对行业感兴趣、具备沟通能力的非相关专业学生，但技术类岗位通常要求相关专业背景，非专业学生需具备突出的项目经验或技能认证才可能获得机会，建议非专业学生在投递简历时，突出与岗位要求相关的实践经历和技能优势。
