2025年江苏校园招聘活动于当年秋季学期全面展开,覆盖全省13个地级市及重点高校集中的南京、苏州、无锡等城市，吸引了数千家用人单位参与，为高校毕业生提供了超过10万个就业岗位，此次招聘活动以“服务高校毕业生就业、助力江苏高质量发展”为主题，由江苏省人力资源和社会保障厅联合教育厅、国资委等部门共同组织，通过线上线下相结合的方式，搭建了高效便捷的供需对接平台，从行业分布来看，制造业、信息技术、生物医药、现代服务业等领域需求旺盛，其中智能制造、人工智能、新能源等新兴产业岗位占比达35%，较2025年提升8个百分点，反映出江苏产业升级对高素质人才的迫切需求。
在招聘形式上,2025年江苏校园招聘呈现多元化特点，线下方面，全省共举办“江苏省高校毕业生就业洽谈会”等省级大型招聘会12场，分行业、分区域专场招聘会136场，走进南京大学、东南大学、苏州大学等45所高校开展“百校千企”对接活动，线上方面，“江苏人才网”开设校园招聘专区，推出“直播带岗”“VR企业展厅”等创新服务，累计发布岗位信息28万条，线上投递简历量突破120万份，值得注意的是，2025年江苏首次推行“校园招聘+就业创业指导+政策宣讲”一体化服务模式，在招聘现场设立政策咨询台，为毕业生解读就业补贴、创业扶持、落户政策等内容，全年累计服务毕业生超50万人次。
针对不同学历层次,2025年江苏校园招聘需求呈现“高端引领、中坚支撑、基层扩容”的结构特征，从学历要求看，本科及以上学历岗位占比58%，其中硕士及以上学历岗位主要集中在科研院所、高校及重点企业研发部门；专科及高职岗位占比42%，集中在先进制造业、现代服务业等技术技能型岗位，区域分布上，苏南地区（南京、苏州、无锡、常州）岗位占比达65%，苏中、苏北地区占比分别为20%和15%，其中徐州、南通等地通过“人才新政”加大对高校毕业生的吸引力度，提供住房补贴、创业基金等优惠政策，企业类型方面，国有企业、民营企业、外资企业岗位占比分别为25%、45%、30%，民营企业成为吸纳就业的主力军，尤其是苏州工业园区、南京江北新区等重点区域的科技型企业，招聘规模同比增长20%以上。
2025年江苏校园招聘在服务保障方面也推出多项创新举措,针对困难毕业生群体，实施“一对一”就业帮扶，建立未就业毕业生实名制台账，提供岗位推荐、技能培训等服务，确保困难毕业生就业率不低于95%，为促进校企合作，江苏推动100余家重点企业与高校共建就业实习基地，开发实习岗位3.2万个，其中60%的实习毕业生实现留用，全省各地人社部门开通“绿色通道”，简化毕业生就业手续办理流程，推行“不见面”审批，累计为20万名毕业生办理就业报到手续，平均办理时间缩短至1个工作日。
以下为2025年江苏部分地区校园招聘主要行业岗位需求分布表：
| 地区 | 制造业（%） | 信息技术（%） | 生物医药（%） | 现代服务业（%） | 其他（%） |
|---|---|---|---|---|---|
| 南京 | 28 | 25 | 18 | 20 | 9 |
| 苏州 | 32 | 30 | 15 | 18 | 5 |
| 无锡 | 35 | 22 | 20 | 15 | 8 |
| 常州 | 38 | 20 | 17 | 18 | 7 |
| 徐州 | 30 | 18 | 12 | 25 | 15 |
相关问答FAQs：
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问：2025年江苏校园招聘对非本地户籍毕业生有哪些优惠政策？
答：2025年江苏多地针对非本地户籍毕业生推出人才引进政策，南京对符合条件的本科生提供每月600元租房补贴，期限最长2年；苏州工业园区对硕士毕业生给予10万元安家补贴；无锡对双一流高校本科毕业生提供4万元购房补贴，非本地户籍毕业生在落户、创业贷款、职称评定等方面与本地毕业生享受同等待遇，部分地区还开通了人才落户“直通车”，简化办理流程。 -
问：2025年江苏校园招聘中，企业对毕业生的能力要求有哪些新趋势？
答：2025年江苏企业对毕业生的能力要求呈现“复合型、实践型、创新型”趋势，一是专业技能与跨界能力并重，如制造业企业要求毕业生掌握智能制造技术的同时，具备数据分析能力；二是实践经验占比提升，70%的明确要求有相关实习经历，其中30%的岗位优先录取有项目经验者；三是创新能力受到重视，尤其是科技型企业，在招聘中设置案例分析、方案设计等环节考察毕业生的创新思维；四是职业素养成为硬指标，团队合作、抗压能力、沟通能力等软性素质在面试中的权重增加。
