美丽说作为国内领先的时尚生活方式平台,自成立以来始终以“让每个女孩更美”为使命，通过连接品牌与消费者，构建了涵盖服饰、美妆、生活等多个领域的时尚生态圈，2025年，美丽说在校园招聘中延续了其对年轻人才的重视，通过系统化的招聘流程、多元化的岗位设置以及完善的培养体系，吸引了全国高校优秀毕业生的关注，为企业发展注入新鲜血液。
2025校园招聘背景与目标
2025年,电商行业竞争加剧，时尚消费向个性化、场景化、社交化转型，美丽说在巩固核心业务的同时，积极探索内容电商、直播带货等新增长点，为支撑战略落地，公司亟需具备创新思维、学习能力和行业洞察力的年轻人才，此次校园招聘以“赋能未来，共筑时尚新生态”为主题，目标是通过选拔具有潜力的应届生，打造一支高素质的青年团队，助力企业在数字化转型浪潮中保持领先优势。
招聘覆盖全国20余个城市,重点聚焦北京、上海、广州、成都等高校资源集中的地区，与清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学、中山大学等100余所高校建立合作，通过线上宣讲会、校园路演、企业开放日等多种形式，向毕业生传递企业文化与发展机遇。
招聘岗位与专业需求
美丽说2025年校园招聘岗位涵盖技术、产品、设计、运营、市场、职能等多个领域，旨在满足不同专业背景学生的职业发展需求，具体岗位设置及专业要求如下表所示：
| 岗位类别 | 具体岗位 | 专业需求 |
|---|---|---|
| 技术类 | 前端开发工程师、后端开发工程师、算法工程师、数据分析师 | 计算机科学与技术、软件工程、人工智能、数学、统计学等相关专业 |
| 产品类 | 产品经理、产品运营、用户体验设计师 | 工业设计、心理学、信息管理与信息系统、市场营销等相关专业 |
| 设计类 | 视觉设计师、时尚编辑、内容策划 | 视觉传达设计、服装设计、新闻传播、汉语言文学等相关专业 |
| 运营类 | 用户运营、商家运营、内容运营、直播运营 | 电子商务、工商管理、广告学、广播电视学等相关专业 |
| 市场类 | 市场推广、品牌策划、活动执行 | 市场营销、广告学、公共关系、国际经济与贸易等相关专业 |
| 职能类 | 人力资源、财务专员、法务助理 | 人力资源管理、会计学、法学等相关专业 |
除专业匹配外,美丽说对应聘者的综合素质提出明确要求：具备较强的逻辑思维能力、沟通协作能力和抗压能力，对时尚行业有浓厚兴趣，拥有创新意识和解决问题的能力，部分技术岗位要求具备扎实的编程基础或项目经验，产品与设计类岗位则看重作品集质量及用户思维。
招聘流程与选拔标准
美丽说2025年校园招聘流程分为“网申—在线测评—初试—复试—终试—Offer发放—入职准备”七个环节，全程采用线上化与线下化结合的方式，确保选拔效率与公平性。
- 网申阶段：应聘者通过官网或招聘平台提交简历，系统将根据岗位要求进行初步筛选，重点考察学历背景、实习经历、项目经验及技能证书等。
- 在线测评：通过初筛的候选人需完成性格测试、逻辑推理题及专业知识测试，其中技术岗增加编程能力考核，产品岗侧重场景分析题。
- 初试与复试：初试以HR面试为主，了解应聘者的职业规划与岗位匹配度；复试由部门负责人主导，通过半结构化提问、案例分析或无领导小组讨论，评估专业能力与团队协作潜力，运营岗候选人需针对“如何提升年轻用户活跃度”提出方案，设计岗则需现场完成创意命题设计。
- 终试：终试由高管参与，重点考察候选人的价值观与企业文化的契合度，以及对行业趋势的思考。
- Offer发放与入职准备：通过终试的候选人将获得录用意向书，公司随后安排沟通会解答疑问，并提供入职培训、住宿安排等支持。
选拔标准上,美丽说坚持“能力与潜力并重”，不仅关注现有技能，更重视学习能力和成长意愿，对于非技术专业但具备自学能力的候选人，若在编程测试中表现突出，也可获得技术岗面试机会。
人才培养与职业发展
美丽说深知应届生从校园到职场的过渡需求,为2025届校招生设计了“导师制+轮岗制+专项培训”的三维培养体系，助力快速成长。
- 导师制：每位校招生配备一名资深员工作为导师，提供为期一年的“一对一”指导，涵盖工作技能、职业规划及企业文化融入等方面。
- 轮岗制：针对产品、运营类岗位，安排3-6个月的跨部门轮岗，帮助候选人全面了解业务流程，培养全局思维。
- 专项培训：入职首年开设“美丽说新人成长营”，涵盖行业知识、工具使用、项目管理等课程，并通过实战项目检验学习成果。
公司为员工提供清晰的职业发展通道：技术序列可从初级工程师向架构师晋升，产品序列可从产品助理向产品总监发展，运营序列则可深耕用户或商家方向，逐步向管理岗位迈进，内部竞聘、转岗机制也为员工提供了多元化的成长路径。
企业文化与员工福利
美丽说倡导“开放、创新、包容、务实”的企业文化，鼓励员工大胆尝试、拥抱变化，公司定期举办“时尚分享会”“创新大赛”等活动，搭建跨部门交流平台；设立“员工创新基金”，支持员工提出的新业务 idea 并推动落地。
福利体系方面,除五险一金、带薪年假、年度体检等基础保障外，还提供：
- 时尚福利：员工内购折扣、免费美妆体验、新品优先试用；
- 健康关怀：健身房、瑜伽课程、年度体检套餐；
- 生活补贴：餐补、交通补、住房补贴，部分城市提供员工宿舍；
- 成长支持：购书补贴、行业峰会参与机会、在职学历提升资助。
这些福利不仅提升了员工的归属感,也让员工在时尚工作氛围中实现个人价值。
相关问答FAQs
Q1：美丽说2025年校园招聘对应聘者的实习经历有硬性要求吗？
A1：实习经历并非硬性要求，但相关实习经验或项目经验可作为加分项，公司更看重候选人的学习能力、岗位匹配度及对行业的热情，技术岗若有个人开源项目或编程竞赛获奖经历，运营岗若有过校园活动策划经验，均会在面试中获得重点关注，对于无实习经历的应届生，若在专业课程、校园活动中展现出突出的能力，同样有机会通过选拔。
Q2：加入美丽说后，校招生是否有机会参与核心项目？
A2：是的，美丽说为校招生提供“项目制培养”机会，入职后可根据岗位特性参与核心业务项目，如大型电商平台迭代、时尚内容IP打造、直播带货策略优化等，项目中，校招生将在导师指导下承担具体职责，独立负责模块或参与方案设计，快速积累实战经验，公司定期选拔优秀校招生加入“青年人才计划”，提供高管面对面指导、跨部门项目历练等资源，助力加速成长。
